Per l’Area Funzionari sono 183 possibilità di stabilizzazione distribuite tra i profili di Tecnico IT senior (2 posti), Tecnico di contabilità senior (56 posti), Tecnico di edilizia senior (91 posti), Tecnico statistico (4 posti) e Analista di organizzazione (30 posti).
Per l’Area Assistenti sono 63 distribuite invece fra il personale inquadrato nei profili di Tecnico It junior (9 posti), Tecnico di contabilità junior (44 posti) e Tecnico di edilizia junior (10 posti).
Premesso che rimangono le riserve militari e servizio civile, a proposito dell’anzianità di servizio è interessante come è calcolata. Ai candidati è riconosciuto un punteggio per l’anzianità di servizio, fino ad un massimo di 30 punti, come di seguito riportato:✓ 17 punti per i candidati che hanno maturato 12 mesi completi di anzianità di servizio alla data del 30 giugno 2026;✓ + 0,325 punti per ogni mese aggiuntivo di anzianità superiore all’anzianità di 12 mesi di servizio completi ✓ +0,325 punti per ogni frazione di mese pari o superiore a 16 giorni.Le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta o frazioni superiori a sedici giorni (periodi di servizio inferiori ai sedici giorni, non saranno valutati).
Ai fini di una corretta valutazione dei titoli, i candidati devono indicare, nella sezione “Esperienze lavorative presso PA come dipendente”, la data di immissione in possesso nel rapporto di lavoro a tempo determinato nei profili di cui all’articolo 1 comma 2.2. Ai fini del computo dell’anzianità di cui al comma 1, non sono considerati utili i seguenti periodi di aspettativa o congedo, concessi ove compatibili con il contratto a tempo determinato, che devonoessere specificati esclusivamente nella sezione “Informazioni aggiuntive” della domanda online: a. b. c. d. e. f. Periodo di permesso non retribuito secondo quanto previsto dalla lett. D, co 1, dell’art. 55 del CCNL 2016-2018aspettativa per gravi e documentati motivi di famiglia – articolo 4, commi 2 e 4 L. 53/2000, D.P.C.M. 278/2000 e articolo 42, comma 3, C.C.N.L. Comparto personale Funzioni Centrali sottoscritto il 12.02.2018;congedo straordinario retribuito ex art.42 commi 5 e ss. D.lgs.151/2001;assenza per malattia ai sensi dell’art. 24, comma 2, C.C.N.L. Comparto personale Funzioni Centrali sottoscritto il 27.01.2025 che si applica anche ai dipendenti a tempo determinato, ma in modo proporzionale rispetto al periodo di effettivo lavoro, tenendo conto del trattamento previsto dall’art. 5 del D.L. n. 463/1983 convertito con modificazioni nella Legge n. 638/1983;aspettativa sindacale – Art. 15 C.C.N.L. – modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali sottoscritto il 4.12.2017;periodo di congedo ai sensi dell’art. 1 della legge 106 del 18 luglio 2025;16g. aspettativa per avvio attività professionali o imprenditoriali ex art 18 della Legge n. 183/2000.Tali periodi di aspettativa o congedo sono decurtati dal periodo complessivo di anzianità di servizio maturata alla data del 30 giugno 2026.Si specifica che i candidati, mediante il format di domanda online, hanno facoltà di dichiarare i periodi di aspettativa o congedo eventualmente fruiti e sono tenuti a indicarne la durata totale, espressa in giorni, computando anche i periodi non continuativi.servizio
1. Ai candidati è riconosciuto un punteggio per l’anzianità di servizio, fino ad un massimo di 30 punti, come di seguito riportato:✓ 17 punti per i candidati che hanno maturato 12 mesi completi di anzianità di servizio alla data del 30 giugno 2026;✓ + 0,325 punti per ogni mese aggiuntivo di anzianità superiore all’anzianità di 12 mesi di servizio completi ✓ +0,325 punti per ogni frazione di mese pari o superiore a 16 giorni.Le frazioni di anno sono valutate in ragione mensile considerando, come mese intero, periodi continuativi di giorni trenta o frazioni superiori a sedici giorni (periodi di servizio inferiori ai sedici giorni, non saranno valutati).Ai fini di una corretta valutazione dei titoli, i candidati devono indicare, nella sezione “Esperienze lavorative presso PA come dipendente”, la data di immissione in possesso nel rapporto di lavoro a tempo determinato nei profili di cui all’articolo 1 comma 2.2. Ai fini del computo dell’anzianità di cui al comma 1, non sono considerati utili i seguenti periodi di aspettativa o congedo, concessi ove compatibili con il contratto a tempo determinato, che devonoessere specificati esclusivamente nella sezione “Informazioni aggiuntive” della domanda online: a. b. c. d. e. f. Periodo di permesso non retribuito secondo quanto previsto dalla lett. D, co 1, dell’art. 55 del CCNL 2016-2018aspettativa per gravi e documentati motivi di famiglia – articolo 4, commi 2 e 4 L. 53/2000, D.P.C.M. 278/2000 e articolo 42, comma 3, C.C.N.L. Comparto personale Funzioni Centrali sottoscritto il 12.02.2018;congedo straordinario retribuito ex art.42 commi 5 e ss. D.lgs.151/2001;assenza per malattia ai sensi dell’art. 24, comma 2, C.C.N.L. Comparto personale Funzioni Centrali sottoscritto il 27.01.2025 che si applica anche ai dipendenti a tempo determinato, ma in modo proporzionale rispetto al periodo di effettivo lavoro, tenendo conto del trattamento previsto dall’art. 5 del D.L. n. 463/1983 convertito con modificazioni nella Legge n. 638/1983;aspettativa sindacale – Art. 15 C.C.N.L. – modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi nonché delle altre prerogative sindacali sottoscritto il 4.12.2017;periodo di congedo ai sensi dell’art. 1 della legge 106 del 18 luglio 2025;16g. aspettativa per avvio attività professionali o imprenditoriali ex art 18 della Legge n. 183/2000.Tali periodi di aspettativa o congedo sono decurtati dal periodo complessivo di anzianità di servizio maturata alla data del 30 giugno 2026.Si specifica che i candidati, mediante il format di domanda online, hanno facoltà di dichiarare i periodi di aspettativa o congedo eventualmente fruiti e sono tenuti a indicarne la durata totale, espressa in giorni, computando anche i periodi non continuativi.
Così come i titoli alla data del termine ultimo della domanda.
È attribuito il punteggio fino ad un massimo di 30 punti in ragione dei “Titoli di studio”conseguiti fino alla data del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione alla procedura, sulla base dei seguenti criteri:a) Titolo di studio posseduto:- Diploma scuola superiore di secondo grado o di istruzione professionale (quadriennale o quinquennale) – punti 25b) Ulteriori titoli di studio posseduti: – Diploma di laurea triennale – punti 0,50;- Master universitari di primo livello – punti 0,50- Diploma di laurea specialistica (3+2) o ciclo unico o vecchio ordinamento – punti 1- Master universitari di secondo livello punti 1;- Diploma di scuola di specializzazione – punti 1- Dottorato di ricerca, abilitazioni o iscrizioni ad albi di professioni controllate e/o vigilate dal Ministero – punti 1,50
Diario di un addetto upp 
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