E’ la settimana della stabilizzazione a rate: fra Piano strutturale di bilancio che fa 6000 dal quarto trimestre 2026 al quarto trimestre 2029 passando per il 2027 e il 2028 e i 3000 della legge di bilancio 2025 spalmati fra seconda metà del 2026 e tutto il 2027. I numeri e le decine di milioni di euro del 2026 a fronte dei 137 milioni del 2027 sono la vera novità dell’art.20 della legge di bilancio. Il resto : selezione comparativa, graduatoria distrettuale e per uffici centrali scorrimento fra distretti, 24 mesi al 30 giugno 2026. Naturalmente l’autorizzazione è a stabilizzarne nell’area funzionari in 2600 e nell’area assistenti in 400 così come previsto dal CCNL Comparto Funzioni Centrali 2019-2021. Siamo ancora in attesa della definizione delle famiglie professionali e quindi dell’inquadramento degli addetti upp. E gli altri 3000 in quali comode rate fra il 2028 e il 2029 ? Lo sapremo forse già nel Piao del 2025/2027 o con la prossima legge di bilancio. Adesso sarebbe utile sapere anche come sarà la selezione comparativa: per titoli? per titoli e valutazione della performance ? anche con colloquio orale ?
Intanto aumentano le voci di un prossimo, novembre o dicembre, scorrimento distrettuale e nazionale per gli addetti upp del secondo scaglione. Non sarei sorpreso se per incentivarne la risposta si allargassero le maglie della stabilizzazione a 18 mesi, d’altronde il concorso più veloce della p.a. non è nuovo a queste sorprese. Per addolcire il precariato bisogna dare la speranza della stabilizzazione e in effetti gli idonei non vincitori del secondo scaglione sarebbero altrimenti davvero risorse PNRR di serie B. Cosa che in realtà non sono anche per la difficoltà della prova selettiva sostenuta.
Del monitoraggio PNRR siamo fermi a giugno, dopo che luglio è stato prima pubblicato e poi rimosso. Che problema c’è a pubblicare i numeri ? e le graduatorie dei 3946 ?
Diario di un addetto upp 
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